در ادامه فرآیند شفاف و هدفمند جذب نیروی انسانی، مرحله دوم آزمون استخدامی شرکت شیر پاستوریزه پگاه آذربایجان شرقی با محوریت مصاحبههای تخصصی، ارزیابیهای روانشناختی و بررسی صلاحیتهای نهایی داوطلبان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی و امور بینالملل شرکت صنایع شیر ایران (پگاه)، پس از برگزاری آزمون کتبی استخدامی با حضور ۱۵۰ نفر از داوطلبان در مرکز آموزش جهاد دانشگاهی تبریز، افراد برگزیده وارد مرحله دوم فرآیند جذب شدند تا توانمندیهای تخصصی، مهارتهای شغلی، ویژگیهای فردی و تناسب آنان با نیازهای سازمانی مورد ارزیابی دقیق قرار گیرد.
اکبر فروغی، مدیرعامل شرکت شیر پاستوریزه پگاه آذربایجان شرقی، با تأکید بر اهمیت انتخاب نیروی انسانی شایسته اظهار داشت: فرآیندهای چندمرحلهای جذب و استخدام، زمینه شناسایی دقیقتر افراد توانمند را فراهم میکند و موجب میشود نیروهای جدید علاوه بر برخورداری از دانش و مهارتهای مورد نیاز، از شایستگیهای رفتاری و شخصیتی متناسب با محیط حرفهای سازمان نیز برخوردار باشند.
وی افزود: در این دوره از جذب نیروی انسانی، با توجه به نیازهای عملیاتی شرکت و بازنشستگی تعدادی از همکاران، تعداد ۸ نفر شامل ۶ نفر در حوزه فنی و مهندسی و ۲ نفر در بخشهای مختلف تولید پس از طی مراحل آزمون، مصاحبه تخصصی، ارزیابی روانشناختی و فرآیند گزینش نهایی به مجموعه بزرگ پگاه خواهند پیوست.
شایان ذکر است، اجرای دقیق فرآیندهای ارزیابی و گزینش در شرکت شیر پاستوریزه پگاه آذربایجان شرقی با هدف تحقق عدالت استخدامی، ارتقای بهرهوری سازمانی، جذب سرمایههای انسانی توانمند و ایجاد فرصتهای برابر برای جوانان انجام میشود.
